「やり遂げる 文化根付かせ 前に出る」
東振改革交流会
●いしかわＭＯＴシンジケートの東振精機の秦さんが、東振改革交
流会を企画されました
●問題意識は改革実践をやり遂げる文化をどう構築するかで、「熱
く、楽しく、改革の輪づくり」がテーマです。
「改革実践力＝人数×やる気×ベクトル」ですので、改革実践の人
数（仲間）を増やして、改革をやり遂げる体質をつくりを狙うもの
です。
成功の宣言文 ２６５１ 一緒に学ぶ ありたい姿
●伊藤晃様の小論説「人の成長と組織の進化」を熟読しました
●教訓を数々発見し、賛同箇所も多々ありました。「教える人も教
えることを通して学んでいます。」は最も共感した一つです。私の
体験でも、学生さんに時折、「みんなからも学んでいるよ。」と言
っています。すると彼らは嬉しそうな表情になります。
●「先生も 教えることで 学んでる」 清水 充
成功の宣言文 ２６５２ 何としてでも実現 実践する姿
●「ありたい姿」は、自分が自分自身の意思で決めた遠い未来の成
功イメージである
●神様のようなあるべき姿ではないし、実現・到達の見込みがない
ような夢物語ではない。未来に思いを馳せるというのだから夢の要
素はあるが、「何としてでも、実現したい（到達したい）という自
分自身の意思決定がされているものが「ありたい姿」である。
●「ありたいを 何としてでも 実現す」 今井雄二
成功の宣言文 ２６５３ 改革実践交流を なりたい姿
●JAISTにお邪魔させて頂く日程ですが、２月２０日金曜日、大近
藤研で３時からになりました
●翌日のＭＯＴ改革実践セミナーやＩＭＳ交流会にも参加させて頂
く予定です。まだ一年ですが、トヨタグループでの改革実践体験や
不況克服の改革実践のあり方を交流させていただければと存じます
●「みなさんと 改革交流 楽しみに」 小林 武