■「成功の宣言文」文庫は第一巻「四画面思考」に続いて、第二巻
「元気の出る俳句」が発刊されています。「成功の宣言文」文庫の
購入は下記ブログより可能です。
http://www.success-poem.com/book.htm
■サンシン電気の佐竹専務より、「サンシン大学」でおこなわれた
「ＭＯＴ改革実践」講義の参加者の「感想文」と「４画面」を送っ
ていただきました。一人ひとりの「４画面」も「感想文」もすばら
しいもので、多くの「気づき」をいただきました。佐竹専務にお電
話でお礼を言うとともに、宣言文でのご紹介を承認していただきま
した。みなさんの「７文字気づき」と、総務担当の方の「感想文」
をご紹介いたします。感謝のお言葉からは、本当に「改革の勇気」
をいただけます。ありがとうございます。（近藤）
□現状の姿
「未来の利益の源泉は社外にあり」「価値創造の重要性」「まず
は現状確認」「気づいたこと」「真の意識にきづく」思いが正し
かった｣「プラス思考」「現状の姿」「自分ごとで取り組む」「分
析すれば分かる」「人間は一人でない」「宣言する重要性」「自
分ごと」「まずは現状把握」
□ありたい姿
「思いを言葉にする」「思いを見える形に」「思いをみんなと共
有する」「結合で価値創造」「自主・自覚・自立」「人間力と技
術力」「知力」「人間力の向上」「社員の笑い声」「向上心と夢
」「周囲との共存」「人間力が未来力」
□なりたい姿
「自分の発展」「経営改革の手法は変わっている」「人間力の輪
」「手法を探す」「自分達の会社を創る」「他人の考え」「地域
を含めた活力」「未来創造」
□実践する姿
「自分の変化をつたえてる」「共有して実践する｣「チェックの積
み重ね」「「実践する姿」「プラス行動」「自分で変われる」「
自分で変われる」「交流の大切さ」
●「自分ごと 日々の業務に 取り込んで」 実践する姿
■まず、はじめに［ＭＯＴ改革実践」の研修会に参加させていただ
き、まことにありがとうございます。今回の研修は、改めて自分を
みつめなおす良いきっかけになりました。「４画面思考」を通じて
、自分自身が物事に「自分ごと」で取り組んでいるかということを
、あらためて客観的に見つめなおすことができました。そして「自
分ごと」で取り組んでいるつもりでも、意識が弱くなるときは、実
は自分ごとで取り組んでない時があることを認識する事ができまし
た。このことは、仕事のみならず生きて上で、「自分ごと」で取り
組んでいる人と、そうでない人の間には、大きな差が生じていきま
す。「４画面思考」は自分を見つめなおす手段として、今後活用し
ていきたいと思います。個人として、また、総務として、真剣に「
自分ごと」として日々の業務に取り組んでいきます。そのことによ
って、必ず、すばらしい未来をきり開いていけると確信いたしまし
た。すべての人の満足度向上を目指して、これからも日々の業務に
精進していきたいと思います。
サンシン電気 総務担当
■今井さんの「存在価値開発プログラム」のその３「実務で学んだ
存在価値」をご紹介いたします。「４画面美術館」でも、「図面」
を展示させていただいております。「存在価値開発」に関して皆さ
んと体験やご意見をお待ちしております。（近藤）
●「どれだけの 人がその価値 感謝して」 ありたい姿
■存在価値開発プログラム その３「実務で学んだ存在価値」
「実務で学んだ存在価値」というタイトルをつけましたが、この内
容は多くの人達がすでに気付いていることだと思います。
ここで重要なのは、存在価値を評価することができるのは、自分自
身ではない家族や友人など親しい人が、的確に評価できるのではと
思うかも知れないが、意外と思い込みや期待するものが入り込んで
しまい、的確性を欠くことが多いその人や組織の事業行動の直接的
な対象となっている顧客・市場やライバルが的確な評価をしている
ことが多い（存在価値の評価の決定権は、顧客・市場やライバルが
持っている）
☆どんな人にも、どんな組織にも存在価値はある
☆どれだけの人が、その価値に感謝しているかであるが、どれだけ
の人がその価値に迷惑を受けているかでも、その大きさを測るこ
とができる
☆存在価値の評価は、その人と相手との交流の多さではなく、お互
いの理解の深さと密接に関係していると思う
☆面白いのは、深く交流しているからといって、お互いの存在価値
に気付いているとは限らないということである親しい人達の中に
も、お互いの存在価値に気付いていないことが、意外と多いその
人・組織の存在が当たり前になっているところでは、ある種のパ
ラダイムができており、第三者の客観的な評価でさえ、なかなか
受け入れないこともよくある
☆さらに面白いのは、その人のライバルが、その人・組織の存在価
値を、かなり的確に評価しているケースが多いということである
（親しさとは無関係）
☆存在価値については、自己評価だけでは不足である（というより
無効である）存在価値は、その人の言動が社会・市場、組織や他
の人に与えた影響の結果を評価したものである（存在価値の決定
者は、自分ではない）
☆存在価値について、その人が決定できるのは、
①どんな価値を創り出したいか
②どのようにして創り出すか
③いつまでに創り出すか ‥ 要は、自分ごとの４画面である
ＭＢＩ研究所 今井雄二
■「改革実践」の「プロ」は「平凡な言葉」は使いません。「ユニ
ークなの言葉」で「人の心」を「動かす言葉」を「体験」を通じて
創造していきます。成功の宣言文コミュニティの存在価値も「改革
の言葉」の普及にあると思います。宣言文の皆さんと使っている「
言葉」を「グーグル検索」で「件数と順位」を調査しております。
ご参考までにご紹介いたします。今井さんの「存在価値開発」とい
うことばは９５万件ありますが、その５番目に宣言文の(存在価値
開発」が出てきました。（近藤）
■「先週の宣言文テーマのグーグル検索」（件数と表示順位）
「４画面実践者」 ８０件 １位
「私はこう思う」 ３７０００件 ３１位
「起点と物差し」 ３８３０件 １位
「言葉の力」 １４７０００件 １００位以下
「一生懸命」 ９６８００００件 １００位以下
「物づくりを忘れるな」 ７６４件 １位
「教育を考える」 ２６４０００件 １００位以下
参考（私達がつかっている改革コンセプト）
「成長分野にいる」 ４６２件 １位
「全員主役」 ８４２０００件 ６５位
「現拡新」 １件 １位
「存在価値開発」 ９５２０００件 ５位