■「成功の宣言文」文庫は第一巻「四画面思考」に続いて、第二巻
「元気の出る俳句」が発刊されています。「成功の宣言文」文庫の
購入は下記ブログより可能です。
http://www.success-poem.com/book.htm
■ＭＢＩ研究所の今井さんから、バローレ総研の勝さんに「存在価
値プログラム開発」のご提案がありました。すぐに勝さんから、開
発方針がだされました。このスピード感は楽しいですね。また椋さ
んからも、椋さんが感じる参加メンバーの存在価値がフィードバッ
クされました。存在価値はこのように思いと関心を持つメンバーの
交流で開発されてくるのですね。その根底は関ヶ原製作所の矢橋会
長のいわれる人間広場で、思いを持って係わることです。（近藤）
●「ありたいと 存在価値と バローレと」 ありたい姿
■今井さん
「存在価値開発プログラム」是非、やっていきましょう。FMIC（大
岩さんが社長）に四画面思考法研究所が設立され、１０月５日から
「四画面思考法研究会」を企業の方を交えて発足します。この会で
は、企業の未来＝企業にとっての「ありたい姿」＝企業の「存在価
値」＝企業のバローレとつなげて、四画面思考法を展開してみよう
としています。私は、企業のレベル、個人のレベル双方ともに、時
間を追うごとに「ありたい姿」のレベルが高くなっていくと思いま
す。（そうでない場合は、何かをあきらめて、「ありたい姿」がレ
ベルダウンしてしまいます。）
・「ありたい姿」を高めていくための、存在価値開発
・「ありたい姿」に近づくための、存在価値開発
両方必要ですね。では、よろしくお願いいたします。 勝
●「皆さんの 存在価値を ご報告」 現状の姿
■四季の会の皆様へ 本当にありがとうございました。
すぐにお返事をさせていただきたかったのですが、パソコンがなく
、引越しの開梱作業でバタバタしており遅くなり申し訳ございませ
ん。本当に楽しいひと時をありがとうございました。
皆さんから私の存在価値をいただいて、大変うれしく、心が暖った
かくなりました。あの時は今井さんの存在価値をお話させていただ
いただけでしたので、遅ればせながら、皆さんの存在価値をお伝え
したいと思います。
近藤さん：いつも物事の本質を捉えて、それを暖かくフィードバッ
クしていただける達人
勝さん：いつも思い立ったらすぐ行動に移す実行力の達人
長谷川さん：いつもひょうひょうとされているが、一味変わった切
り口でマイニングされる達人
田口さん：いつもフレッシュな感性で、課題に取り組む達人
ぜひ、次回の四季の会にも参加させていただきたいと思います。よ
ろしくお願いします。ありがとうございました。
オムロンパーソネル株式会社 教育支援グループ
椋(ムク) 良子(ヨシコ)
■横山商会の第一回４画面発表会を終えて、推進事務局の土倉さん
、砂崎さんから感想と反省会のご案内をいただきました。トップが
一人ひとりの思いに係わって、一人ひとりの思いを聞くことの大切
さが実感できました。「やったこと・わかったこと・なぜなんだ・
次にやること」の「ＹＷＮＴサイクル」もまわり始めます。三年前
に「のと七尾人間塾」で生まれた４画面は、北陸に広がりつつあり
ます。水曜日は伝統工芸ＭＯＴでも、初めて伝統工芸４画面を講義
させていただきます。また週末にはＦＭＩＣと４画面思考研究会が
スタートして、未来開発と４画面思考の異質混合の研究が始まりま
す。人間力を向上して企業や社会を元気にする活動が広がることは
楽しいことです。（近藤）
●「横山の 明るい未来 語れれば」 ありたい姿
■近藤教授 いつもお世話になります。横山商会 土倉です。
第一回目の体験交流会は、盛況に終えることができました。内容は
だんだん良くしていくとして、楽しく体験していただくことを忘れ
ず、続けて行きたいと思いますので、今後ともご指導いただけます
よう、よろしくお願いいたします。
「感じたこと」
・多くの社員が、横山商会の明るい未来を語れる活動にしていく。
・一人ひとりが実践できて、インターナルイノベーションの創造が
はじまる。
・長期的な目標達成への実践力を備えるには時間がかかるが、この
活動を通してバランスよく育てていきたい。
以上です。
土倉 浩 h_tsu@yokoyama-gr.co.jp （株）横山商会
●「チーム名 独創的で 楽しめる」 現状の姿
■オーナー、メンバー各位、西宮さんへ
第１回四画面発表会は、皆さんのご協力の元で盛況に終えることが
できました。ありがとうございました。
JAIST/近藤教授の「成功の宣言文」にも弊社活動をご紹介いただき
ました。（「成功の宣言文」がメールされていない方がいましたら
、転送しますよ。）砂崎さんからもお願いがあり、是非感想（お礼
）を送付していただきたいです。オーナー、木下さん、そして、西
宮さん、よろしくお願いします。また、明日発表会の反省会を予定
していますが、参加可能でしょうか。
日時： １０月２日（火曜） １５：３０～
場所： 朝日電機製作所 会議室
以下は、開催内容と私の感想です。
０．開催日時 ９月２８日 １５：００～１７：００
金沢市異業種研修会館（安原工業団地内）
参加者は約６０名程度（一般課員１０名）
１．グループ発表（２１チーム）（１チーム欠場）
・REDグループ
「OVER30」「アップルズ」「イーグルス」「いのべえ」「うさぎ
さん」「エゴイスト」
・YELLOWグループ
「エスペランサ」「エンジ２」「くまさん」「タートル」「トリ
スタンコード」
・GREENグループ
「ファンデーション」「ホグワーツ」「ホワイト団」「ブラック
団」「ニューエンタシス」
・PURPLEグループ
「海王丸」「初志貫徹」「新潟Albirex」「大日本人」「美女と
野獣」
２．グループ優秀チーム
「エゴイスト」「タートル」「ホワイト団」「初志貫徹」
３．最優秀チーム
「ホワイト団」
■後日、社長賞を贈呈します。
４．JAIST／近藤教授 総評
□見える化：
四画面による社員のあいあい宣言ができました。１４０名。
□語る化：
横山商会は語るのが上手いです。「語る」は「吾を言う」です。
□動く化：
横山社長の想いへの実践活動。個人が動き、チームが動く。
５．体験感想と願い
第一回目の体験交流会は、盛況に終えることができたと思います。
内容はだんだん良くしていくとして、楽しく体験していただくこと
を忘れず、続けて行きたいと思いますので、今後ともご指導いただ
けますよう、よろしくお願いいたします。
・多くの社員が、横山商会の明るい未来を語れる活動にしていきた
いです。楽しい体験を通して、お互いの存在価値を認め合う風土を
育みたいです。人により体験して感じたことは違うと思いますが、
一緒に体験することが交流を生み、気づきのチャンスを生む、と思
いました。なぜ、このような活動を続けるのか、ポジティブに考え
て、アクティブに参加して欲しいと思いました。個人商店と言われ
る所以は個人の語りが強く認められる風土であったのでしょうか。
・一人ひとりが実践できるようになることが、革新活動のはじまり
です。自分ごとで実践すれば、実践の輪が広まります。暗黙知を交
えることができる風土づくりを進めて行きます。まずは、個人四画
面の実践を後押ししていくことが、下期のキーポイントです。
・長期的な目標達成への実践力を、バランスよく育てることが大切
です。長期的な目標達成について、プライオリティが低かったので
しょう。今は、短期の達成と、自己の実務スキル向上ばかりを目指
しているように感じます。
５年後、１０年後の自分の部署の姿を、横山商会の姿を、きちんと
創造できるようになりたいです。
以上の件、よろしくお願いします。
土倉 浩 h_tsu@yokoyama-gr.co.jp
●「見える化と 語る化ができ 動き出す」 実践する姿
■近藤先生 おはようございます。先日はありがとうございました
。思えば6ヶ月前に横山商会で講演していただき、その後にわれわれ
が風土改革をやりたいという相談を持ちかけて、6ヶ月後に四画面発
表会をしましょう！！ という先生の提案が先日実現しました。
四画面を全社員１５０名ほどに描いてもらい、会場には芳珠さんを
参考にした「あいあい四画面美術館」が完成しました。みんなの「
思い」で囲まれた会場で、四つに分かれた予選会を四画面を学んだ
ファシリテータがコーディネートして熱気で５℃ほど上昇したと思
います。決勝戦では拍手の賞賛度合いで最優秀グループが決められ
、全員参加が作られてとてもよかったと思います。
先生の講評
①「思い」の見える化
人の見える化ができている、全員主役が作られている
②語りが上手
商社ならではプレゼンが上手、横山ＤＭＡ
③独自性（横山方式 新生横山）
オリジナル性がある
・あいあい宣言
・モデルケースが２人も新人を採用している
・ＹＷＮＴなぜにこだわる
経験と感を形にするといきいきしている全体としてわきあいあいで
進められた。今後ともよろしくお願いいたします。
朝日電機 砂崎