「人・組織 存在価値の 伝承を」
今井雄二
●団塊の世代の退職と空洞化については気になっていることがあり
ます
●存在価値の認識と伝承は経営の大きな責任であります。
その組織・企業の中の人達が、伝承しなければならないＤＮＡに気
付いていない。
知識・技術・感性などを持っていながら、本人が、その価値・重要
性に気付いていない。
成功の宣言文 １７１９ 人づくりがすべて ありたい姿
●製造業でもサービス業でも人づくりがすべての基本です
●技術力にしても人間力にしても、五感が基本です。
感性を磨き上げてありたい姿・なりたい姿をえがき、自分ごとで実
践して現実にすることができる人材の育成がすべての基本です。
●「感謝して 人づくりこそ 基本なり」 サンアロイ佐々木会長