■今井さんの「ゆっくりと仕事再開」に清水さんや椋さんから「喜
び」を頂きました。また今井さんからも「交流再開の喜び」をいた
だきました。また、いろいろ「今井節」から学べて楽しいですね。
「今井節」は長谷川さんが言われているように、「心から語る」か
ら皆さんを動かすのでしょうね。改革人材の「思い」は「ありたい
姿」の表現ですので、この交流は面白く、自他の存在価値を「認め
合い、語り合う仲間の喜び」ですね。（近藤）
●「今井節 いろいろ学び 活用し」 現状の姿
■今井 雄二様
元気の出る俳句、愛読者の清水 充です。
「ほっとして 仕事再開 お許しを」 順調にご回復とのこと、本
当に嬉しいお知らせです。これまで宣言文の中で、今井様のコメン
トから随分学んで参りました。ありがとうございました。
主治医の一言で、安堵し大きな元気が出てきたのではと拝察致しま
す。しかし、今年の残暑は厳しいようです。どうかお言葉のように
ゆっくりと動き出してください。外出時、熱中症予防のため、私は
スポーツドリンクを携行しています。白昼の外出は厳しいですね。
お体を厭いお過ごし下さい。宣言文での情報発信を心待ちにしてい
ます。清水 充
●「みなさまが 心の支え なっている」 現状の姿
■清水様 ありがとうございます。
完治とか治癒という言葉が使えないので、不安は解消するわけでは
ありませんが、健康のありがたさを痛感させられますねぇ。
ご忠告どおり、熱中症などに気を付けながら、ゆっくりと動き出し
たいと思います。自分で納得できる動きが取れない状況での事業再
開では、かえってお客様やパートナー各位にご迷惑をおかけするこ
とになりますからね。まずは、お客様やパートナー各位との交流を
再会できることを、素直に喜びたいと思います。
成功の宣言文を通じて、あるいは直接のメールで、多くのご支援を
いただきました。お客様各位からも、心暖まるメールを数多くいた
だきました。それらがすべて心の支えになっていることを実感して
います。今はとにかく、感謝の気持ちでいっぱいです。
今後とも、よろしくお願いします。
ＭＢＩ研究所 今井 雄二
●「ゆっくりと 再開をして くださいね」 実践する姿
■今井さん、近藤さん、勝さん、福田さん
本当に良かったです。今井さんの復帰を心待ちされている方が沢山
おられ、喜んでおられると思います。どうか無理をせず、ゆっくり
と仕事の再開をしてくださいね。これからも「今井節」を聞かせて
ください。楽しみにしています。京都で皆さんとお会いされる時は
、ぜひ私も参加させてください。お声をかけてください。
清水 充様 近藤さん
はじめまして。オムロンの椋と申します。コメントをいただき誠に
ありがとうございます。私はただ「今井節」に感じたことをコメン
トしただけです。でも、清水様のように、感じ取る方がいてくださ
ることは、私にとっては大変うれしいことです。私のつたない文章
に、いつも温かいコメントをつけて、俳句で表現してくださる近藤
さんに感謝申し上げます。人をやる気にさせる「近藤マジック」だ
と、私は思っています。持ち味に目を向けることも、人をやる気に
させることにつながって行くと思っています。これが「自他の存在
価値を認め合う時空間」なんですね。
ありがとうございます。
オムロンパーソネル株式会社 教育支援グループ 椋良子
■ＪＡＩＳＴの汪さんから、「コンサル・インターシップ」の状況
を見える化通信ＶＯＬ０１７でいただきました。今井さんのアドバ
イスであるクライアントである「顧客のニーズ」や「開発現場のニ
ーズ」の見える化に注力されると良いですね。（近藤）
●「計画を 見える化するは なぜなのだ」 ありたい姿
■メルマガ『見える化通信』 ＶＯＬ017 インターンシップ
みなさま、夏休みはいかがでしたでしょうか。私は田舎へ行ってし
まい、送信が遅れて申しわけございませんでした。
今週、月曜日から今末に至り、東京のコンサルティング会社で「コ
ンサル・インターンシップ」という形で勉強させて頂くことになっ
ています。「見える化」を推進された先進企業・大手企業を訪問す
ることによって、研究の一環として研究調査を行いたいと考えてお
ります。今日は、コンサルリーダー、先輩と一緒に日帰り出張しま
した。コンサルタントの仕事をイメージできました。皆さんは、か
なり「自律型実践力」のある人々であると感じました。また今日は
、日本NO1、NO２の大企業を伺いました。その企業は開発事業部・
設計部で計画の見える化活動を取り込んで、よりよいチームづくり
を図り、ＲＤ活動の効率化を目指していました。わたしの研究テー
マである「見える化」が実践されていて感動いたしました。
・なぜ、計画を見える化することが重要なのか
・見える化計画づくりによって、何を得られるのか
・自分の目で見たＫＩ活動とは何か
以上のリサーチ・クエスチョンを、コンサルリーダーの期待してい
る私の研修テーマです。これらのリサーチ・クエスチョンを考慮に
いれ、研修成果の実現をめざしていきます。インターンシップ終了
後、コンサルリーダーや先輩のご支援を得て、まとめさせて頂きま
す。コンサル・インターシップの機会を作っていただいた皆様に心
より感謝を申し上げております。皆様からも見える化研修のアドバ
イスをよろしくお願い申しあげます。ＪＡＩＳＴ 汪小芹