■「成功の宣言文」文庫は第一巻「四画面思考」に続いて、第二巻
「元気の出る俳句」が発刊されています。「成功の宣言文」文庫の
購入は下記ブログより可能です。
http://www.success-poem.com/book.htm
近藤先生、ＭＯＴ改革実践論の受講学生さん
■芳珠記念病院４画面相談会のご支援をしていただいた広報担当の
鈴木さんから、北国新聞・中日新聞への掲載のご連絡をいただきま
した。いろいろありがとうございます。金曜日の授業で学生にフィ
ードバックさせていただきます。また、宣言文のブログも工事が終
了しましたので革新図面館で展示させていただきます。また、就職
カンセラーの清水さんからも「現場で学ぶ」のコメントをいただき
ました。学生の感想文を知らせいたします。（近藤）
●「どのように 相談会で 感じたか」 現状の姿
■JAIST 近藤先生 いつもありがとうございます。
芳珠記念病院 鈴木です。昨日の様子の振り返りが、早くもできて
いることにびっくり！ 本当にありがとうございました。
昨日はあまりに時間に余裕がなく、申し訳なかったのですが、和楽
仁塾との四画面での交流、学生さんは、どんな風に感じられたので
しょうか。
こちらでも、塾生に聞いてみようと思っています。またよろしくお
願いいたします。
追伸 北国新聞と中日新聞に掲載されたものをサイボウズ用に作成
しました。添付しますので、ぜひご一読くださいませ。
芳珠記念病院 鈴木
●「現場にて 実学学び 自信つけ」 実践する姿
■清水 充です。
毎日、元気の出る俳句の配信ありがとうございます。
芳珠記念病院和楽仁塾での４画面相談会のレポート拝読致しました
。現場に行って現場の雰囲気を感じアドバイスを受ける。ＭＯＴ改
革実践論の受講学生さんにとって正しく「相談会 改革マインド
移転され」であったと思います。カウンセラーの方全員が、学生さ
んの４画面思考が論理的に展開されていると評価し、これからの実
践に期待している、とのコメントのようです。
学生さんは、実学を学ぶとともに自信を深め勇気づけられたのでは
と拝察致しました。
感想を聞かせて頂ければ幸いです。
清水 充
■ＪＡＩＳＴの小林さんから事業創造通信ＶＯＬ１０「人を動かす
３原則」をいただきました。実践につながる４画面も「人が動きた
くなる工夫」がされているかが大切ですね。ヘンリーフォードも「
成功に秘訣というものがあるとすれば、それは、他人の立場を理解
し、自分の立場と同時に、他人の立場から物事を見ることができる
能力である」といっているのですね。「人を動かす４画面の３原則
」とは何でしょうか。私も考えてみます。ありがとうございました
。（近藤）
●「成功は 自と他の立場 物を見る」 ありたい姿
■「事業創造通信」Vol.10 「人を動かす３原則」
【１．今週のキーワード】 「理論研究：人を動かす３原則」
人を動かす三原則
①ほめる。批判も非難もしない。苦情も言わない。
②重要感を持たせる。
③人の立場に身を置く
～デール・カーネギー『人を動かす』より～
カーネギーの人を動かす三原則は、私達が人と接するときに常に心
しておくべきことだと思います。カーネギーは人を動かす秘訣は「
自ら動きたくなる気持ちを起こさせること」と述べています。その
ためには、自分が常に相手の立場に立つ必要があります。
人を説得して何かやらせようと口を開く前に、まず自分に「どうす
れば、そうしたくなる気持ちを相手に起こさせることができるか？
」と尋ねることが必要だと思います。
ヘンリー・フォードは「成功に秘訣というものがあるとすれば、そ
れは、他人の立場を理解し、自分の立場と同時に、他人の立場から
物事を見ることができる能力である。」と述べています。
ビジネスにおいても社内企業改革においても、大切なことは「常に
相手の立場に立つ」ことだと思います。相手の立場に立っているか
らこそ、相手の必要としていることが理解でき、胸元にボールを投
げ返すことができると思います。
私はこの３原則をわかっているけどなかなか実践できません。だか
らこそ、常に意識することで、行動習慣にすることが当面の目標で
す。
人と接するときに気をつけている独自の原則などをお持ちの方はご
指導いただけたら幸いです。
小林 武（こばやし たけし） 北陸先端科学技術大学院大学
e-mail:takeshik@jaist.ac.jp
にご連絡ください